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深圳朗泰五金制品有限公司:企业员工旷工通报

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2017-12-27 责任编辑:未填 浏览数:208 威尼斯人在线娱乐直营网登入

核心提示:旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。那么,员工旷工处罚通知范文怎么写?下面小编给大家带来企业员工旷工

  旷工行为是指单位干部职工违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。那么,员工旷工处罚通知范文怎么写?下面学习啦小编给大家带来企业员工旷工通报范文,供大家参考!

深圳朗泰五金制品有限公司:   企业员工旷工通报范文一

  生产二组员工**于**月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予**记旷工四小时,深圳朗泰五金制品有限公司:4小时*3=12小时,报财务核算,从**账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

  ***制衣办公室

  20**-1-27

  企业员工旷工通报范文二

  3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

  相关纪律及奖惩条例:

  1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

  2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

  3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡,一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

  4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内,由组长直接签字批准;请假3天以内,向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

  为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

  浙江xx电子

  生产部

  20xx-3-19

  企业员工旷工通报范文三

  兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。

  该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XX同志XX处分。

  特此通知

  XXX厂办

  XX年XX月XX日

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